تواجه قوة الدفاع الأسترالية (ADF) أزمة توظيف لسنوات. أدى الافتقار إلى الشباب الذين يرغبون في الانضمام إلى مجموعة متنوعة من الردود من القوة ، بما في ذلك فتح الأهلية لبعض الأجانب.
بالنظر إلى الحديث عن النقص المزمن وأزمة التوظيف الدائمة في القوات التطوعية الغربية ، من المدهش إلى حد ما أن نرى أنه كان هناك بعض التقدم أخيرًا.
ارتفع التوظيف بنسبة 17 ٪ عن رقم العام الماضي. هذا يتجاوز النمو المخطط ويعكس انخفاضًا ثابتًا على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، وإن كان لا يزال ينخفض حوالي 1000 شخص من هدف السنة المالية البالغ 8105. كما كانت الطلبات مرتفعة بنسبة 28 ٪.
إذن ما الذي تغير لشرح هذا التحول؟ من أجل الحفاظ عليها والاستعداد بشكل أفضل للتحديات الأمنية التي تواجهها أستراليا ، نحتاج إلى معرفة ما وراء ذلك.
باختصار ، تعمل محرك التوظيف.
لماذا لا يجند الأستراليون؟
لقد كلفنا ADF لدراسة انخفاض التوظيف. اعتبارًا من يونيو من العام الماضي ، تم تسجيل 80 ٪ فقط من 69000 من الأفراد اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية. أردنا أن نعرف السبب.
بعض الأسباب الثقافية: الأستراليون الشباب اليوم – أولئك الذين في Gen Z – لديهم مواقف أكثر حذراً تجاه الأمة والواجب مقارنة بالأجيال السابقة.
كما يواجهون تحديات أكبر في الصحة العقلية – – عن حق أو خطأ – تجعل الكثيرين يشعرون بأنهم غير مناسبون لخدمة بلدهم.
العوامل الاقتصادية تلعب دورًا أيضًا. كما أن البطالة المنخفضة وتصور الفرص الأفضل وظروف العمل والآفاق المستقبلية في القطاع الخاص تساهم.
ماذا يحدث على مستوى العالم؟
يمكننا أن نفهم الشخصيات الأسترالية من خلال القضاء على بعض التفسيرات المحتملة. الأول هو فكرة أن الصراع الدولي يقود التوظيف.
بالنظر إلى البلدان المماثلة التي لديها قوات الدفاع المتطوع ، اتضح أن أستراليا ليست وحدها في الاهتمام المتزايد بالمهن العسكرية.
هذا العام ، حقق جيش الولايات المتحدة هدفه لتوظيف 61000 جندي سنويًا قبل عدة أشهر. أبلغت البوندزويهر الألمانية عن توظيف على أساس سنوي بنسبة 28 ٪ في أواخر يوليو.
في المملكة المتحدة ، كان هناك ارتفاع بنسبة 19 ٪ في الأشخاص الذين ينضمون إلى القوات المسلحة العادية. وشهدت قوات الدفاع في كندا للتو أعلى مستوى في التوظيف لمدة عشر سنوات ، بنسبة 55 ٪ مذهلة.
فهل ينضم الأشخاص إلى القوات المسلحة استجابة للقضايا الجيوسياسية؟ ليس بالضرورة. بالنسبة للعديد من الألمان الشباب ، على سبيل المثال ، تؤثر حرب أوكرانيا بعمق وشخصي. ومع ذلك ، لا يوجد دليل على أنه مسؤول عن زيادة التسجيلات.
لذلك ، من غير المرجح أن تكون التحديات الأمنية الخاصة بنا – مثل التأكيد الدولي المتزايد في الصين – محركًا هنا.
إصلاح مشكلة الصورة
بدلاً من ذلك ، يمكننا أن ننظر أقرب إلى المنزل لنرى ما وراء تعزيز التوظيف.
عادة ، الخدمة العسكرية هي أزعج ثابت في الأوقات الاقتصادية السيئة. لكن ارتفاع الأسعار قد تم تأكيدها إلى حد كبير ، وتظل البطالة منخفضة نسبيًا وتحسنت ثقة المستهلك. من غير المرجح أن تشرح العوامل الاقتصادية ما يجري.
أحد الاحتمالات هو مواقف الشباب. وقد خصص الجيش الأمريكي وطنيًا متجددًا بين الشباب كسبب.
من غير المحتمل أن يكون هذا هو الحال في أستراليا. إذا كان هناك أي شيء ، فهناك مؤشرات على عكس ذلك. ألقى قائد الجيش السابق بيتر ليري باللوم على التوظيف والاحتفاظ به على السقوط الوطني.
من غير المحتمل أيضًا أن تتغير القيم الأساسية مثل القومية بسرعة كافية لشرح دفعة التوظيف المفاجئة.
كما يمكن أن تكون صورة الجيش قد تحسنت. لقد حصلنا على عملين رفيعي المستوى: اللجنة الملكية في الدفاع والانتحار المخضرم والتحقيق في بريتون أفغانستان.
من المتصور أن هذه تخفيف سمعة ADF في اتجاه Gen Z ، مما يشير إلى الأخلاق القوية والشفافية.
ومع ذلك ، تشير دراسة استقصائية حديثة من باحثين من غير واردة وصول إلى أنه على الرغم من أن هذه التصورات مهمة ، إلا أن هناك وعيًا محدودًا بالعمولات والقضايا التي تسببت فيها.
إذن ما هو إذن؟
يعتمد التوظيف العسكري على صاحب العمل بقدر ما على الموظف. هل قامت ADF بشيء لجعل الخدمة أكثر جاذبية؟ يبدو أنه لديه.
مثال واحد هو معايير اللياقة البدنية والعقلية. جادل المعلقون أن مخاوف الصحة العقلية يمكن أن تمنع الشباب من التسجيل. والمتطلبات الصارمة تعني أن أقل من 10 ٪ من المتقدمين مقبولة.
خفضت ADF المتطلبات الطبية في عام 2024. وشمل ذلك المتطلبات حول حب الشباب ، الذي كان “غبيًا” من قبل وزير العامين Matt Keogh.
هذا منطقي لأن الأدوار العسكرية أصبحت أكثر تنوعًا. مع وجود عدد أقل من الجنود على خط المواجهة ، هناك حاجة أقل إلى القدرة على التحمل العقلي والبدني رفيع المستوى.
كان هناك اقتراح آخر هو جعل ADF أكثر تنافسية في “الحرب من أجل المواهب” في سوق العمل بشكل متزايد.
تم القيام بذلك أيضًا: إن الأجر الأفضل ، والدراسة ، والإسكان ، والدعم الصحي ، كلها جزء من حزمة حكومية بقيمة 600 مليون دولار (390.6 مليون دولار أمريكي). تشرح هذه التدابير أيضًا لماذا ، حيث تم تجنيد المزيد من الجنود الجدد ، حيث انخفض عدد أقل من الجنود الحاليين: انخفض الاستنزاف من حوالي 10 ٪ إلى 7.9 ٪.
كانت هناك المزيد من التدابير ، مثل تحسين معالجة الطلبات ، والسماح للمواطنين في نيوزيلندا وكندا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة للتقدم. وفقا ل Keogh ، هذا ولد حوالي 500 تطبيق إضافي.
كما اقترح أن أكبر سائق هو تضمين إعلانات توظيف ADF في وسائل الإعلام التي تتردد عليها المجموعة المستهدفة من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا: Tiktok وألعاب الفيديو.
ماذا يخبرنا كل هذا؟ نظرًا لأن أيا من الأسباب الأساسية التي تمكنت من تغييتها عن أستراليين الشباب منذ العام الماضي ، يبدو أن مبادرة التوظيف في ADF قد وصلت إلى العلامة.
إن نطاق التدابير – الإعلان المستهدف ، والأجور والشروط الأفضل ، أو معايير الأهلية – يجعل من الصعب معرفة أي عمل. قد يكون مزيجا من كل منهم.
ولكن اعتبارًا من 1 يوليو ، كانت القوى العاملة بدوام كامل ADF في 61،189 شخصًا. بالنظر إلى هدف القوة هو 69000 بحلول الثلاثينيات من القرن الماضي ، لا يزال هناك بعض الأعمال المتبقية.
روبرت هوفمان أستاذ الاقتصاد ، مختبر تسمانيا السلوكي ، جامعة تسمانيا
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة بموجب ترخيص المشاع الإبداعي. اقرأ المقال الأصلي.
